Često u medijima imamo priliku čitati o vrlo skromnim i nedostatnim radnim uvjetima u kojima zdravstveno osoblje mora ponekad pokazati više kreativnosti nego stečenog znanja za adekvatnu skrb o bolesnicima. Da je hrvatski zdravstveni sustav suočen s brojnim izazovima već dugi niz godina nije nikakva tajna, a iskustvo rada u našem sustavu ima i rođena Splićanka s njemačkom adresom. Marija Eckert Bilić otišla je u Njemačku prije 27 godina nakon završene srednje medicinske škole, a danas je certificirana kontrolorka zdravstvenog sustava u Austriji i Njemačkoj te zamjenica ravnatelja u Klinici za psihijatriju u Winnendenu koja trenutno zapošljava preko 1200 ljudi.
− Postoji nekoliko ključnih razlika između njemačkog i hrvatskog zdravstvenog sustava. Osim same razlike u plaćama i svim plaćenim prekovremenim satima te dodatcima, velika razlika je i u odnosu. U njemačkom zdravstvenom sustavu fokus je isključivo na pacijentu i nitko nije iznad njega. Velika razlika je i po korupciji u sustavu. Možda će zvučati smiješno, ali u njemačkom zdravstvu gotovo pa da je i nema− priča nam Marija Eckert Bilić ističući da je nemoguće vidjeti doktora koji napušta svoje radno mjesto s punim rukama poklona, pršuta, boca skupog pića ili nekih umjetničkih djela. Bilo kakav oblik korupcije najoštrije se kažnjava, a tijekom samog zaposlenja, svaki liječnik mora pri zaključivanju ugovora o radu potpisati i protukorupcijski ugovor.
U nastavku razgovora spomenuli smo i kampanje zapošljavanja na području bivše države koje je, na svoju inicijativu, pokrenula upravo Marija, a sve s ciljem da se zaobiđu agencije za zapošljavanje kojima je stalo isključivo do profita ne mareći o težini životne odluke koju svaki pojedinac mora donijeti prilikom odlaska na rad u inozemstvo.
− Krajem prošle godine organizirali smo prve dane otvorenih vrata u Mostaru i Splitu za zainteresirane medicinske sestre i tehničare gdje nas je ugodno iznenadio veliki interes. Smatram vrlo važnim da se zainteresirani mogu doći uživo informirati te da im možemo detaljno objasniti cijelu proceduru jer, gledam po sebi, meni nitko nije imao pomoći, a tada nisam poznavala ni jezik− istaknula je Eckert Bilić dodajući da će ovaj put dane otvorenih vrata za sve zainteresirane organizirati 18. i 20. travnja u Osijeku, odnosno Novom Sadu.
Mogućnost za profesionalnim razvojem i napretkom u više od 80 mjesta za obuku u 60 zanimanja pruža upravo Klinika ZfP Winnenden, a važno je istaknuti i mogućnost financiranja daljnjeg školovanja.
− Podrška poslodavca svakom zaposleniku mora biti pravilo, a ne iznimka. S obzirom na to da dugi niz godina radim u menadžmentu bolnice stalno ističem da je na nama odgovornost kako raditi na stalnoj motivaciji zaposlenika da budu najproduktivniji na poslu. Nema univerzalnog pristupa i zato treba sa svakim pojedinačno stupiti u kontakt i razumjeti njihov privatni život − istaknula je Marija Eckert Bilić i za kraj zaključila da ju jako raduje što će imati priliku razgovarati na našem jeziku sa zainteresiranima tijekom prezentacija, a odaziv, sudeći prema brojnim porukama, neće biti upitan.
